De leukste persoon om in andermans leven te zijn, is de aanmoediger.
Als iemand je mening vraagt over een tekst, vertelt dat die is begonnen aan crossfit, zich inzet om insecten te redden, of vegetariër is geworden, beantwoord dat dan niet met cynisme. Cynisme is zo makkelijk.
Niemand wil je slimme, intelligente, weldoordachte mening horen.
Niemand.
Mensen willen bevestigd worden, zodat ze zich even minder onzeker voelen.
Moedig mensen aan. Bewonder ze. Reageer vol enthousiasme. Vraag naar de details. Support ze.
We zijn allemaal onzeker. We worstelen allemaal om goede gewoontes vol te houden. Enthousiasme geeft mensen net dat extra zetje motivatie.
Zoals ik altijd tijdens mijn studie en later ook op kantoor mijn best deed om feedbackformulieren positief in te vullen.
Ja, je kunt heel kritisch zijn onder de vlag van ‘daar leert iemand van’, maar dat doet iedereen.
Denk goed na over wat iemand echt goed kan, wat de impact is op de groep, op het werk. Wat iemands uitstekende kwaliteiten zijn. Dat vul je in op dat formulier.
En natuurlijk zijn er dingen die heel irritant zijn aan de ander, die de werkrelatie onder druk zetten. Maar heb je daar echt een feedbackformulier voor nodig, om dat kenbaar te maken? De juiste manier om ergernissen te bespreken, is in een-op-eengesprekken. Ja, doodeng soms, maar wel nodig.
Gebruik zo’n formulier om iemands dag te maken. Je maakt er echt vrienden voor het leven mee.
Liefs,
Tomson ‘positivo’ Darko
